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兰州财经大学陇桥学院2018届毕业生模拟面试活动记

  盛夏七月,三天前我还在勾勒这个暑假的旅行计划。可今天打开手机在看到我被随机抽到参加明天的模拟面试。此时,不光只有我,宿舍楼道里面传来了嘈杂的声音,拉开门看到有人高唱《解脱》、有人拿着U盘跑下楼去打印简历……。就在这时,手机响了,打开微信看到班长发出这样一条消息“今天起我们将是毕业生,模拟面试来了”。
                       ——一名2018届毕业生的朋友圈心得
  开始倍感压力,结果收获颇丰
  有毕业生这样说:“模拟面试,一个不一样的期末考试。首先感谢学院给我提供这样一个锻炼自己的机会,很荣幸能参与此次面试。还记得在面试时看到同学们一个一个的站在面试官面前回答着面试官各种各样的问题,就在心里默默地想如果是自己会怎样回答。等到轮到自己时,刚开始自我介绍还是略显紧张,可是面试官提问后,就觉得面试官好亲切,提出的问题以及给我的建议好有说服力。他们所做的一切都是在一针见血的帮我们解决实际问题。他们所提出的建议以及给我们分享的面试技巧很实用,受益很大。”
  今天起你们将是毕业生
  面试官朱永丽说:“这次模拟面试存在的问题是:大三学生还没有考虑日后就业方向。可是,这些学生存在一个很大的误区,那就是当自己的学哥学姐离开学校的那一刻,他们也就真正成为了2018届毕业生,一个暑假结束后即将面对的是全国各大企业的秋招活动。可是。时值七月,同学们对自己以后的职业还没有规划,部分同学自我介绍环节都比较紧张,还不能连贯的讲完,体现出学生准备不够充分;问到日后就业,因为没有思考,顺着专业去讲对应的岗位,而对于专业基础,又不是很扎实,很多基础的知识都不能明确的阐述,无法胜任,在面对现实就业时,就会存在很大问题;既没有经验,又无法让用人单位看到你扎实的基本功,就没有竞争优势;建议面临毕业的学生,多给自己一些演讲、辩论的机会,提高表达能力和应变能力,或者让同学之间互相模拟面试,熟悉情景;在面试之前对用人单位和竞聘岗位尽可能多的去了解,尽可能向用人单位展示自己的优势,给一个用人单位录取你的理由! ”
  朱老师谈到目前最大的问题是,部分学生还不知道大四意味着什么,还觉得考虑工作的事情为时尚早,所以没有思考,就不知道自己以后想要什么,包括对薪资收入和消费水平的比对,对自己以后职业生涯规划。这是目前我们需要做的重点工作。
  (朱永丽  甘肃易居房产代理有限公司事业部总监  从事财务工作近20年,注册会计师,会计高级职称,负责本单位财务、人事、行政、运营等综合工作,重点负责储备干部管理工作)
  大学生要走出去实习,要锻炼自己的表达
  面试官张丽君说:“在面试中我发现,同学们描述实习经历大而空,要么喊口号表决心,要么像给别人讲课一样现场给自己灌鸡汤。使得简历以及面试陈述缺少可信度。同时,在面试过程中很多同学过于紧张,沟通方面都有一些障碍。这个原因在于学生们的个人定位不准确,对求职岗位缺少认知。部分同学不清楚意岗位所需要的条件和承担的职责是什么,制定的求职计划与自身条件是否匹配,作为面试官希望学院进一步加大学生实习力度,让学生在校期间抓住各种实习机会,在训练专业素质的同时花一些力气,制造一些机会去练习自己的语言表达能力和与人沟通能力。现代职场环境不需要口吐莲花,但是至少需要学生们能比较清晰的交流。”
  (张丽君  万达院线兰州万达影城总经理,连续多年主导企业后备人才招募工作。具有不同行业背景,企业文化背景和用工机制下的差异化人员甄选经验。)
  机会只垂青有准备的人
  面试官马严说:“大学生就业,面试是一个非常重要的过程,需要认真的准备,可是在多年的校园招聘中我发现有些学生因为准备不充分而过度紧张错失工作机会。多年的公务员面试和国企面试中我总结出,面试重点考察的人员素质模型的维度涉及专业素养(所学专业与岗位、企业需求的吻合度,专业知识的掌握程度及其综合应用的能力);沟通表达能力(能够积极倾听,主动沟通并能有效反馈);逻辑思维能力(分析判断,抓重点找关键,能抓住问题发生的原因或规律。归纳总结,得出符合逻辑的推论或结论。从而敢于做出独立的、符合逻辑的选择和决定);临场应变能力(一是抗压能力;二是情绪控制能力,保持心态平和稳定;三是突发事件应对反应迅速,思路开阔,情绪稳定);人岗匹配:一是性格、个性特征与应聘岗位的匹配度,乐观主动,人际交往能力强,符合主流价值观等; 二是形象气质与企业文化的匹配度。”马老师特别希望同学们在校期间可多次尝试参加社会上的企业招聘面试,更多的争取这种锻炼的机会。或同学之间进行模拟面试,多训练几次,到真的面试时,就没那么紧张了。
  (马严  国家二级企业培训师、国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、商务礼仪培训讲师、企业文化建设及管理咨询顾问、员工职业化训练讲师、甘肃多家培训管理咨询公司特聘签约讲师,曾参与青海国家电网、甘肃供电公司、中国银行、华厦建筑集团、兰州庄园乳业、青海圣湖乳业、陕西铜川信达集团、甘肃银联商务、兰州飞天大酒店等企事业单位面试工作。)
  面试是一场个人的营销案例
  简历是一个竞标前的投标书
  面试官曹莉莉说:“在模拟面试中重点关注了大家的语言表达、逻辑思维、知识面、组织能力、社会热点关注、专业知识、简历书写、性格特征、综合认知、抗压能力等十个方面的表现力。”根据大家模拟求职的意向,针对性做了相应考察和引导,能够看到学生们的表现都很棒,让我看到了陇桥学院在学生就业方面的倾力培养和你们自身的努力付出。为了能够帮助大家做好就业第一步准备,针对简历制作给大家一些相应的建议。简历需要表现的主旨就是“一块敲门砖”它的功能在于体现,1.我是谁,2.我做过什么(技能),3.做出了哪些成绩(效果和业绩),4.我能为您带来什么价值(我的价值)。5.个人综合评价(简洁明了)。人生是一场修炼,机会留给有准备的人,相信陇桥学院2018届的各位小伙伴们通过自己的努力一定能够梦想成真。
  (曹莉莉,曾任职黄河嘉酿、大陆桥HR总监,现任上海耕乐猎头公司西北分公司总经理)
  很好的活动,意义深远
  毅德控股严志荣、中粮集团费敏两位面试官表示:这些年,陇桥学院毕业生在社会上的认可度越来越高,我们这些HR在职业圈子里大家经常聊起这个话题,今天能参与到这个面试活动中,深深的的感受到了陇桥学院在学生就业指导、生涯规划等工作上所做出的努力,真正实现了“精确指导、精细服务、精细规划、精准就业”,活动的举办很好地帮助同学们正确认识自己,认清就业形势,转变择业观念,适时调整就业期望值,系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能,营造良好的就业氛围,提前体会择业就业问题,提高在校学生的就业意识,开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活,为将来的就业打下坚实的基础。”
  面试前同学们全力准备,一遍遍的找老师修改简历,一遍遍的背诵着自我介绍,一遍遍修整着西装领带。那一天,整装待发,全院1235名学生接受来自于各大企业二十五位面试官的检阅。一天的面试活动伴随着傍晚的夕阳落下帷幕,参与面试的HR老师们驻足在花园中,被一群群参与面试的学生围在当中问这问那,老师们不厌其烦的讲,学生们认真的听,认真的记。活动的组织更加是同学们走进职场前的就业指导课。面试结束后,许多同学纷纷表示,通过这次的模拟面试不仅可以锻炼同学们的应变能力,也能为同学们以后的求职做出预演。相信在剩下的大学时光里,他们会更加刻苦努力锻炼自己,使自己有足够的能力去面对自己的未来。
  也许就在此时,我们真正感受到即将毕业的同学们已经发现了自己的不足,找到了自己的差距,明确了自己的目标。也许就在此时,面试官们看到了学生们的朝气蓬勃与不懈努力;也许不久得将来这些学生将会昂首阔步走进这些企业去追寻他们的职业梦想,走进职场这个不见硝烟的战场。模拟面试仅仅是个开始,相信那些认真付出、努力打拼,为了目标和希望奋斗的年轻人,一定会凭着自信、勤奋以及正确的自我认知开创出一个光明未来。陇桥学院全体师生祝2018届毕业生求职顺利,前程似锦。
  据悉,多年来,学院始终在以学生就业为导向,不断深化教育教学改革,持续推进人才质量工程建设,着力在学生职业能力提升、就业能力提升以及就业竞争力提升上下功夫,将毕业生就业创业工作列入重点工作,充分认识到毕业生就业质量的好坏直接关系到毕业生的利益和长远发展,同时也是院教育教学及管理工作的综合体现。通过一系列的努力,在就业创业工作中提出“一二三四五系统工程”,严格遵照教育部、甘肃省委省政府、省教育厅、省人社厅等上级主管部门出台的相关文件精神和要求开展了一系列卓有成效的工作,“狠抓就业质量、提高就业率、实现充分就业”的工作要求已成为全院师生的基本共识,各项工作取得了较好成绩。

(责任编辑:程飞娟) 

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来源(兰州财经大学陇桥学院新闻网) 作者(程飞娟) 阅读()
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